Stefania Huertas
Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral. Ø Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa. Ø Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios, horario, contratación, etc. Ø Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa. Ø Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros. Ø Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos, evaluación por méritos y en el estudio de sueldos del personal de la empresa. Ø Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de Administración de Personal, de la parte administrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc. Ø Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales.
- Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral.
- Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.
- Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios, horario, contratación, etc.
- Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa.
- Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.
- Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos, evaluación por méritos y en el estudio de sueldos del personal de la empresa.
- Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de Administración de Personal, de la parte administrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc.
Ø Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales.
